山东省158天产假包含剖腹产假。剖腹产属于难产，可增加15天假期，总计173天。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假，其中产前可休假15天。
剖腹产属于难产情形，依据政策，难产可增加15天假期。
山东省在国家规定的基础上，额外增加60天产假，因此符合政策的女性产假为158天。
结合以上政策，剖腹产假期为：98天（基础产假）+ 15天（难产增加假期）+ 60天（山东省额外假期）= 173天。
山东省158天产假政策包含剖腹产假期，剖腹产女职工可享受173天假期，符合国家及地方性法规要求。
根据《女职工劳动保护特别规定》及地方政策，剖宫产产假可额外增加15天，具体如下： 国家基础产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。 剖宫产增加产假 因剖宫产属于难产情形，需在基础产假上额外增加15天，总产假为113天。 地方政策补充 福建莆田：在98天基础上再增加60天地方福利，总计158天。 长沙：明确剖宫产增加15天产假。 其他地区：如晚婚晚育的剖宫产，可能再增加30天产假。
剖腹产属于难产范畴，依法可增加15天产假 。根据国家规定，难产包括剖宫产、产钳助产等非顺产情形，产妇在享受基础产假98天的基础上，额外获得15天难产假。但需注意，若剖腹产无医学指征且为个人要求，可能不享受该权益。 法律依据明确 ：国务院《女职工劳动保护特别规定 》第七条将难产界定为剖宫产、产钳助产等情形，并明确增加15天产假。地方政策如天津、武汉等地进一步细化
贵州省女职工剖腹产可享受158天产假，包含国家规定的98天基础产假、15天难产假及60天政策奖励假，且产前15天休假已计入总天数。 用人单位需全额支付生育津贴，不得降低工资或损害女职工权益，哺乳期还可享受每日1小时哺乳时间等附加福利。 产假构成明细 剖腹产158天产假由三部分组成：国家法定98天（含产前15天）、难产/剖腹产增加的15天、贵州省政策奖励的60天
贵州省产假为158天 。 产假天数规定 基本产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 增加产假 ：符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，女方增加产假60天，共计158天。 难产或剖宫产 ：难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。 生育多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假15天。 流产情况 ：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
顺产和剖腹产产假天数并非固定为158天，具体时长因地区和政策差异而不同。国家基础产假为98天，难产（如剖腹产）可额外增加15天，多胞胎每多一胎再加15天；部分地区还设有奖励假（如广东奖励80天），因此实际天数需结合地方规定计算。 国家基础规定 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。若遇难产（包括剖腹产）或多胞胎，分别增加15天/胎。 地方奖励假差异
贵州省产假158天的计算方式如下，结合国家规定与地方政策： 基础产假天数 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。 地方增加产假 贵州省《人口与计划生育条例》规定，在国家产假基础上增加 60天产假 ，因此总天数为 98天 + 60天 = 158天 。 特殊情况调整 难产或多胞胎 ：难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天； 流产产假
广西一孩产假基础为158天，若为剖腹产（属难产情形）可额外增加15天，合计173天 。该政策依据国家法定98天产假与广西地方奖励60天叠加计算，剖腹产增加的15天为全国统一规定，适用于所有合法生育情形。 政策依据与基础天数 国家规定女职工生育享98天产假（含产前15天），广西对一孩额外奖励60天，形成158天基础产假。二孩、三孩分别奖励70天、80天，对应基础产假为168天
贵州产假158天的规定出自《贵州省人口与计划生育条例修正案》。该修正案明确规定，符合政策规定的女职工可享受158天产假，其中包含国家法定产假98天和贵州省额外增加的60天。 1. 产假时间及构成 根据《贵州省人口与计划生育条例修正案》，贵州女职工的产假为158天，具体构成如下： 国家法定产假 ：98天。 贵州省额外增加 ：60天。若符合难产或剖宫产条件，可额外增加15天产假。 2.
六月十七日昼寝表达了黄庭坚对官场生活的厌倦和对归隐田园的向往，通过梦境展现了诗人的内心世界。 在这首诗中，黄庭坚首先描绘了自己身处官场的现实状态：“红尘席帽乌靴里”，他感到被世俗所累，渴望回归自然。“想见沧洲白鸟双”则直接抒发了他对自由、宁静生活的向往。接下来，“马龁枯萁喧午枕”一句巧妙地将现实中马儿咀嚼干草的声音与梦境相联结，体现了诗人细腻的感受力。“梦成风雨浪翻江”进一步深化了主题
158天 根据贵州省最新产假政策，剖腹产产假规定如下： 一、基础产假与生育津贴 基础产假 ：98天（含产前15天） 生育津贴 ：除国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天 二、剖腹产特殊待遇 难产标准 ：剖腹产属于难产，可增加产假15天，总产假为113天（98天+15天） 非难产标准 ：若选择剖腹产但非难产原因（如个人偏好），按顺产标准执行，总产假为98天 三
剖腹产产妇可依法申请15天额外产假补假 ，这是基于国家及地方生育保护条例对难产（含剖腹产）的特殊照顾。以下是关键信息与申请要点： 法律依据 根据《女职工劳动保护特别规定》及地方条例（如湖北省），正常产假为98天，难产（含剖腹产）可增加15天，晚育再叠加30天。申请时需明确标注“剖腹产”及医院证明。 请假条核心内容 时间说明 ：写明原产假截止日期及补假15天的起止时间。 医学证明
剖腹产产妇可依法申请额外15天产假 ，这是国家为保障难产女职工权益的明确规定。关键亮点 包括：剖腹产属于法定“难产”范畴，需医院开具医学证明；总产假在国家基础98天、地方奖励假（如湖北60天）基础上叠加15天；若遇多胞胎等情况可累计增加天数。以下是具体要点： 政策依据与适用范围 根据《女职工劳动保护特别规定 》，剖腹产被明确列为“难产”情形，产妇可额外享受15天产假
是的，山东省剖腹产（剖宫产）产假比顺产多15天，符合规定的女职工可享受总计173天产假（基础158天+难产15天）。 基础产假构成 ：国家规定女职工生育享受98天产假（含产前15天），山东省额外增加60天奖励假，因此顺产基础产假为158天。 难产额外假期 ：剖腹产属于难产范畴，根据《女职工劳动保护特别规定 》和《山东省人口与计划生育条》，难产可增加15天产假
剖腹产增加15天证明 是指在女性进行剖宫产手术后，根据国家相关法律法规，可以在原有产假基础上额外享受15天的假期。这一规定旨在为经历剖宫产手术的母亲提供更多的恢复时间，确保她们能够得到充分的休息和身体恢复。对于准备申请延长产假的女性来说，了解如何获取和提交这份证明是至关重要的。 医院出具的证明文件 ：当女性选择或因医疗原因必须进行剖宫产时，医院会在产妇出院时为其开具一份包含分娩详情的出院小结
剖腹产假为30天，比顺产假多15天。 根据中国相关法律规定，女性职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而剖腹产属于难产的一种，在98天的基础上，剖腹产的女性职工还可以额外增加15天的产假，总共为30天。 剖腹产假的具体规定 产假天数 ：剖腹产女性职工的产假天数为98天+15天=113天。 休假时间
158天 根据北京市现行政策，产假总天数需结合基本产假、奖励产假及特殊情况综合计算，具体如下： 一、基础产假天数 法定产假 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。 奖励产假 2016年《北京市人口与计划生育条例》修订后，新增 60天奖励产假 ，与法定产假合并计算。 基础产假总天数 ：98天（含产前15天） + 60天（奖励产假） =
根据《山东省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，山东的剖腹产产假并不是简单的158天加15天。剖腹产本身并不直接等同于难产 ，因此是否增加15天需要根据实际情况判断。 1. 基本产假政策 山东省在国家规定的98天产假基础上，额外增加60天，因此合法生育的女职工可享受158天产假 。 2. 难产的定义与产假增加 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产 是指分娩过程中出现异常情况
北京市女职工在享受158天基础产假后，经单位同意可再延长1至3个月假期 ，这是北京市为鼓励生育提供的弹性政策。具体规则和注意事项如下： 法定基础构成 国家规定的98天产假（含产前15天）与北京市增加的60天延长生育假，构成最低158天标准产假。难产（如剖宫产）或多胞胎生育可额外增加15天/每婴儿。 弹性延长机制 女职工可向单位申请延长1至3个月假期，但需单位批准
北京二胎产假确实为158天 ，这一标准由国家规定的98天产假 与北京市额外增加的60天生育假 共同构成。若存在难产、多胞胎等特殊情况，还可额外增加15天/每项。经单位同意，女方还可申请延长1至3个月假期，男方享受15天陪产假。 基础产假构成 ：国家《女职工劳动保护特别规定 》明确98天产假（含产前15天），北京市通过《人口与计划生育条例》追加60天延长假
**北京市最新产假规定为158天，包含国家规定的98天基础产假和北京市额外增加的60天延长生育假，同时男方享有15天陪产假，难产或多胞胎等情况还可额外增加假期。**这一政策充分保障了产妇的身体恢复和育儿需求，体现了对女性权益和家庭福祉的高度重视。 产假构成与时长 北京市产假由两部分组成：国家规定的98天基础产假（含产前15天）和北京市专属的60天延长生育假，合计158天。若遇难产或多胞胎生育
