剖腹产假为30天，比顺产假多15天。

根据中国相关法律规定，女性职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而剖腹产属于难产的一种，在98天的基础上，剖腹产的女性职工还可以额外增加15天的产假，总共为30天。

剖腹产假的具体规定

1. 产假天数：剖腹产女性职工的产假天数为98天+15天=113天。
2. 休假时间：产假通常从分娩前15天开始，至分娩后75天结束。对于剖腹产的女性职工，由于手术恢复需要更长时间，因此额外增加的15天产假通常从手术之日起计算。
3. 休假方式：女性职工可以根据自己的身体状况和工作安排，选择一次性休完产假，或者将产假拆分为多个时间段休假。

剖腹产假的权益保障

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产假期间享有工资福利待遇，用人单位不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动关系。
2. 社会保险：女性职工在产假期间，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

总结

剖腹产假比顺产假多15天，这是对女性职工身体恢复和婴儿照顾的特别考虑。女性职工在享受产假的也应了解自己的权益，确保在产假期间得到应有的保障。如果对产假有任何疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。