​​2025年产假新规明确：基础98天+地方奖励叠加，难产、多胎最高可享365天！​​ 国家规定女职工生育享受98天产假（产前15天），难产、多胞胎等情形可额外增加15天/婴儿，流产女职工按孕期享15-42天产假。地方政策进一步“加码”，如生育一孩奖励60天、三孩奖励80天，部分省份还提供弹性哺乳假或企业补贴政策，总产假最长可达一年。用人单位违规克扣产假或工资的，将面临每人1000-5000元罚款。

1. ​​基础产假与特殊情形​​
   全国统一执行《女职工劳动保护特别规定》：顺产98天（含产前15天），难产+15天，多胞胎每婴+15天。流产按孕期分15天（未满4个月）或42天（满4个月）。

2. ​​地方奖励假差异化​​
   各省在98天基础上增设生育奖励假，如广西一孩+60天、三孩+80天；成都对纯母乳喂养女职工额外奖励1个月。部分企业因地方社保补贴政策（如江苏三孩补贴80%），更支持员工延长产假。

3. ​​陪产假与育儿假配套​​
   配偶陪产假15-30天，育儿假5-20天/年（子女3周岁内），多子女家庭可叠加。重庆、安徽等地将育儿假延长至子女6周岁前。

4. ​​权益保障与违规处罚​​
   产假工资按“就高原则”发放：生育津贴≥原工资按津贴支付，不足部分由单位补足。违规企业将受人社部门处罚，最高罚款5000元/人。

​​提示​​：产假天数与地方政策强相关，建议通过当地卫健委官网或12333热线查询细则，保留医院证明等材料以便**。职场妈妈可主动协商签订补充协议，确保假期与薪酬落实。