158天

根据2025年杭州最新产假政策，女职工生育可享受的产假总时长为 158天 ，具体如下：

一、基础产假与奖励假

1. 基础产假 ：98天（含产前15天）；

2. 奖励假 ：60天（2025年新增）。

合计 ：基础产假98天 + 奖励假60天 = 158天 。

二、特殊情形延长

1. 难产 ：增加产假15天；

2. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假15天；

3. 流产 ：

   • 未满4个月流产：15天产假；

   • 满4个月流产：42天产假。

三、其他说明

• 生育津贴计算 ：以职工上年度月平均工资为基数，例如月均9000元时，生育津贴为9000÷30×158元；

• 政策有效期 ：当前政策自2025年1月1日起实施，与2024年规定保持一致。

四、注意事项

• 具体天数可能因单位政策调整，建议生育前咨询单位人事部门；

• 奖励假不计入工龄，但影响晋级、薪资调整等权益。

杭州产假标准为 158天 ，涵盖基础产假、奖励假及特殊情形延长，充分保障女性生育权益。