2025年顺产产假新规定：

基本产假天数： 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工顺产享受98天产假，其中产前可以休假15天\cite{web_6:6}。

地方奖励产假： 各地区在此基础上可能有额外的奖励产假。例如，北京在98天国家法定产假的基础上，增加了60天的奖励假，使总产假天数达到158天。

特殊情况下的产假延长：

• 难产（如剖宫产）：增加产假15天\cite{web_6:7}。
• 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天\cite{web_6:7}。

产假计算方式： 产假按照自然日计算，包括双休日和节假日。

产假期间的待遇：

• 工资照发，不影响福利待遇。
• 生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

其他相关假期：

• 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 保胎假：按病假处理，需医师证明，工资按单位病假标准支付。
• 哺乳假：婴儿1周岁内，每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个+1小时）。

男方陪产假： 全国31个省（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中，规定了男方陪产假（也称陪护假、护理假），陪产假时间从10天到30天不等，假期内照发工资，不影响福利待遇。

育儿假： 依据《人口与计划生育法》，全国31个省市规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受5天至20天不等的育儿假期。

2025年顺产产假的基本天数为98天，各地区在此基础上可能有额外的奖励产假，具体天数因地区而异。女职工在产假期间享有工资和福利待遇，用人单位应依法保障女职工的合法权益。