广东女职工178天产假工资计算的核心规则是：若参保生育保险，由生育基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴（公式：月平均工资÷30×178天），低于原工资的差额由单位补足；未参保的则由单位按产假前工资标准全额支付。
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生育津贴计算：参保职工生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×178天。例如，单位月均工资为8000元，津贴为8000÷30×178≈47467元。若津贴低于女职工产假前12个月平均工资（如原工资10000元），单位需补足差额（10000÷30×178≈59333元）。
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未参保的工资支付：单位需按产假前12个月平均工资（含奖金、补贴等）全额发放。例如，原月工资6000元，178天工资=6000÷30×178=35600元。
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特殊情况处理：难产或多胞胎增加的产假天数（如30天难产假）需叠加计算，工资标准与前述规则一致。
提示：女职工应核对工资明细，确保单位足额发放；争议时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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