深圳最新的产假为98天，陪产假为15天。符合法律法规规定生育子女的女职工，可额外享受80天奖励假，总计产假为178天。

1. 产假和陪产假的定义与适用范围

• 产假：指女职工在生育或流产期间享有的假期。根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条，正常产假为98天，其中产前可休假15天。
• 陪产假：指男方在妻子生育期间享有的假期。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，男方陪产假为15天。

2. 额外奖励假的适用条件

• 奖励假：符合法律法规规定生育子女的女职工，可额外享受80天奖励假。例如，生育一胎或二胎均可享受此奖励假。
• 难产或特殊情形：若生育时遇难产，产假可增加30天。

3. 假期期间的工资与福利保障

• 在产假和陪产假期间，职工的工资应照常发放，不影响福利待遇及全勤评奖。

4. 假期政策的法律依据

• 产假政策依据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条。
• 陪产假和奖励假政策依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条。

总结

深圳的最新产假政策为98天+80天奖励假（总计178天），陪产假为15天。这些假期旨在保障职工的合法权益，同时体现对家庭的支持与关怀。如需进一步了解，可参考相关政策法规或咨询当地相关部门。