在重庆，符合法律法规规定的女职工可以享受总共178天的产假，这包括国家基础产假98天加上地方性增加的80天生育假。值得注意的是，虽然产假总时长为178天，但目前生育津贴仅覆盖前128天，剩余50天的工资支付责任由用人单位承担。

我们来明确一下重庆产假的具体构成。根据现行法规，重庆市女职工的178天产假分为三个部分：首先是基于《女职工劳动保护特别规定》的国家基础产假98天；其次是自2016年起新增的地方性生育假30天，并且这部分已经纳入生育津贴的支付范围；最后是依据2021年《重庆市人口与计划生育条例》新增的80天生育假，这部分暂时未被纳入生育津贴支付范畴。

接下来探讨一下产假期间的待遇问题。对于符合条件的女职工而言，在整个产假期间她们享有与在岗职工相同的待遇。这意味着即使是在新增的80天产假期间，尽管没有生育津贴的支持，员工依然能够从单位获得相应的工资补偿。针对难产、多胞胎等情况，还有额外的产假天数增加政策，确保了不同情况下的产妇权益得到充分保障。

关于男方陪产假和育儿假的规定也同样值得关注。现在，男方不仅有权享受20天的陪产假，而且夫妻双方还可以选择在孩子满六周岁之前每年各累计休5至10天的育儿假。这些措施旨在鼓励家庭共同承担责任，同时也促进了工作与生活的平衡。

再来看一下生育津贴的申请流程。通常情况下，生育津贴是由用人单位向当地医疗保险经办机构提出申请，并提交必要的材料。一旦审核通过，医疗保险经办机构将在30日内将津贴按月支付给用人单位，之后再由单位发放给职工。不过需要注意的是，如果用人单位存在欠缴职工基本医疗和生育保险费的情况，则可能会暂停或延迟发放相关福利。

重庆市为了支持女性职工及其家庭，制定了一系列详尽且人性化的产假政策。尽管存在一定的挑战，例如新增80天产假的津贴支付尚未完全落实，但总体方向上体现了对职工权益的重视。希望未来随着国家层面政策的进一步统一和完善，能够更好地解决现存的问题，让每一位职工都能安心享受应有的权益。也提醒广大职工及时了解并利用好这些政策，确保自身利益不受损害。