​​产假工资的计算与发放标准因地区和参保情况而异，但核心原则是“生育津贴与产假工资二选一，按就高原则发放”。​​ 若单位缴纳生育保险，工资由生育津贴支付（单位补差额）；若未参保，则由单位按产前工资全额承担。​​关键公式​​为：生育津贴=单位上年度月均社保缴费基数÷30×产假天数，全国基础产假98天，多地延长至158天。

​​计算逻辑​​

1. ​​生育津贴​​：参保职工按单位平均缴费基数计算，若低于本人工资，单位需补足差额。例如，北京某员工月薪1万元，单位平均基数8000元，产假158天，津贴=8000÷30×158≈42133元，低于实际工资（10000×5.27≈52700元），单位需补10567元。
2. ​​未参保情况​​：单位直接按产前12个月平均工资（含奖金、补贴）发放。如上海某员工产前月均1.2万元，产假期间每月应发1.2万元。
3. ​​特殊情况​​：难产、多胞胎等额外产假天数按相同标准叠加计算。

​​发放流程​​

• ​​参保职工​​：产后12个月内向社保局申领津贴，需提供出生证明、社保卡等材料。单位通常先垫付工资，津贴到账后多退少补。
• ​​未参保职工​​：单位按月发放工资，不得克扣或要求提前返岗。若遇拖欠，可申请劳动仲裁。

​​注意事项​​

• ​​时效性​​：生育津贴逾期未申领视为放弃，部分城市要求分娩前连续缴费满9个月。
• ​​**要点​​：保留工资流水、社保记录，若单位按最低基数缴费导致津贴缩水，可主张补差。

​​提示​​：各地政策细节（如奖励假工资）可能不同，建议咨询当地人社部门或工会获取最新标准。