​​180天产假通常从分娩当日开始计算，包含产前15天和产后165天，难产或多胞胎可额外增加15天/每婴儿。​​ 具体计算方式因地区和用人单位政策可能略有差异，但核心规则遵循国家劳动保护法规，确保女职工权益不受侵害。

1. ​​基础计算逻辑​​
   顺产标准为180天，其中产前休假约15天（具体以医生建议为准），剩余为产后恢复期。若遇剖宫产等难产情况，总天数延长至195天；多胞胎生育每多一个婴儿加15天，例如双胞胎为195天，三胞胎为210天。

2. ​​地区性补充规定​​
   部分省份在国家标准基础上增设奖励假，如广东、上海等地，可能将总假期延长至188天或更高。需结合当地最新政策确认最终天数，避免遗漏福利。

3. ​​特殊情况处理​​
   流产假按怀孕周期划分：未满4个月享15天，满4个月享42天。孕期并发症可申请保胎假（按病假处理），产后哺乳困难者可额外申请6个半月哺乳假。

4. ​​权益保障要点​​
   产假期间工资需按正常标准发放或由生育津贴替代，用人单位不得降薪、辞退。若遇纠纷，女职工可通过劳动仲裁或法律途径**。

建议提前与单位HR或当地社保部门核实细则，确保假期计算与福利申领无误。合理规划产假时间，兼顾健康恢复与新生儿照护需求。