关于158天产假的计算，综合相关法律法规及地区政策，具体说明如下：

一、产假总天数构成

1. 基础产假

   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 晚育假

   若女方年满24周岁生育，可额外享受 30天晚育假 。

3. 难产或多胞胎附加产假

   • 难产：增加 15天产假 ；

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加 15天产假 。

总天数计算公式 ：
$$15 \text{（产前）} + 98 \text{（基础产假）} + 30 \text{（晚育假）} = 143 \text{天}$$

若存在难产或多胞胎，需在此基础上增加相应天数。

二、实际应用示例

• 预产期2025年11月1日 ，正常生育：

  • 产前15天：2025年10月15日-11月1日；

  • 基础产假98天：2025年11月1日-2026年6月26日；

  • 晚育假30天：2026年6月26日-7月25日；

  • 总计 158天产假 ，结束日期为2026年7月25日。

三、注意事项

1. 预产期准确性 ：以医疗机构出具的诊断证明为准，误差需在2周内。

2. 地区政策差异 ：如新疆等部分地区将总产假延长至158天（含男方护理假20天），需结合当地规定计算。

3. 假期衔接 ：若生育假期与法定节假日重叠，需根据政策顺延。

建议使用在线产假计算器工具，输入预产期后自动匹配政策，快速获取准确休假安排。