向劳动仲裁或监察部门投诉

根据我国相关法律法规，女职工生育应享受至少158天的产假（含98天国标产假+60天地方性产假），若单位仅安排4个月（约120天）产假，可能涉及以下法律问题及**途径：

一、产假天数计算标准

1. 基础产假 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；生育多胞胎每多1个婴儿增加15天。

2. 地方性调整 ：如四川成都，除基础产假外，还额外提供60天产假，总产假可达158天（98+60）。

二、单位行为违法性分析

• 未足额安排产假 ：若单位以“政策规定”或“公司政策”为由缩短产假至4个月，可能违反《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，属于违法行为。

• 待遇降低风险 ：单位可能通过减少工资、调整岗位等方式弥补产假天数不足，但不得以降低待遇或解除劳动合同。

三、**途径

1. 沟通协商

   首先与单位沟通，提供生育证明、劳动合同等材料，明确要求依法执行158天产假。部分企业可能通过协商调整假期安排。

2. 向劳动监察部门投诉

   若沟通无果，可向单位所在地劳动监察大队投诉，提供证据材料（如生育证明、工资条、劳动合同等），要求责令单位限期整改。

3. 申请劳动仲裁

   向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法缩短产假并赔偿损失。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

4. 法律诉讼

   若仲裁结果不满意，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留与生育相关的所有文件，包括产前检查报告、分娩证明、工资条、单位通知等。

• 时效性 ：劳动争议申请仲裁的时效为1年，超过时效可能影响仲裁结果。

• 地方政策 ：不同地区对产假有具体规定（如四川的额外30天母乳假），可结合当地政策主张权益。

建议优先通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决争议，若涉及金额较大或复杂情况，可考虑法律诉讼。**过程中需注意保留证据，避免因证据不足影响**效果。