有的公司产假为158天，这是为了遵守中国劳动法中关于女职工产假的最低标准。

中国劳动法规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地还根据自身情况制定了额外的产假政策。

具体原因如下：

1. 国家法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的最低标准。公司在此基础上增加产假天数，体现了对女职工的关怀和尊重。

2. 地方政策支持：除了国家法律规定的98天产假，各地还根据自身情况制定了额外的产假政策。例如，一些地区规定女职工可以享受128天、158天甚至更长时间的产假。公司为了遵守地方政策，也会相应地增加产假天数。

3. 企业文化与福利：一些公司将延长产假作为企业文化的一部分，旨在吸引和留住人才。通过提供更长的产假，公司可以展示其对员工福祉的重视，增强员工的忠诚度和满意度。

4. 国际趋势与竞争：随着全球化的发展，企业之间的竞争日益激烈。为了在人才争夺战中脱颖而出，一些公司选择提供更长的产假，以符合国际趋势并提升自身的竞争力。

总结： 公司提供158天产假的原因多种多样，包括遵守国家法律规定、地方政策支持、企业文化与福利以及国际趋势与竞争等。这些因素共同作用，促使一些公司选择延长产假天数，为女职工提供更好的工作与生活平衡。