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根据我国相关法律法规，产假6个月内女职工的工资发放有明确保障，具体规定如下：

一、工资发放的基本原则

1. 产假期间必须发放工资

   女职工在产假期间（通常为6个月）依法享有工资权益，用人单位不得以任何形式停止发放工资。

2. 工资构成

   包括基本工资、奖金、津贴等所有合法收入，未参加生育保险或生育保险未覆盖的部分由用人单位补足。

二、工资计算标准

1. 生育津贴与实际工资的关系

   • 若用人单位已依法缴纳生育保险，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的80%-100%发放。

   • 若未缴纳生育保险，工资按女职工产前实际工资发放。

   • 生育津贴与女职工实际工资对比后，按较高值发放，超出部分不扣。

2. 特殊期间的工资调整

   • 产前15天按实际工资的80%发放。

   • 哺乳期（含6个半月）按实际工资的80%发放，延长哺乳期按70%发放。

三、其他权益保障

1. 社保缴纳

   用人单位需在产假期间继续缴纳社保，费用由用人单位承担。

2. 禁止解除劳动合同

   女职工在产假期间用人单位不得以任何理由解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：具体津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地人社部门。

• 绩效工资处理 ：产假期间应继续发放绩效工资等浮动收入。

产假6个月内女职工不仅享有工资，且工资待遇受到法律严格保护，用人单位需依法履行相关义务。