国家规定的产假基础天数为98天，但部分地区如深圳等地规定产假总时长可达178天，这其中包括了额外的奖励假。这意味着不同地区的女职工在生育期间所享受的假期长度可能会有所不同，具体取决于当地政策以及个人情况。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果遇到难产的情况，产假将增加15天；若生育的是多胞胎，则每多生育一个婴儿，产假相应增加15天。这些是国家层面的基本规定，适用于全国范围内的所有用人单位和女职工。

各地政府为了进一步保障女职工权益，往往会在此基础上出台地方性法规或政策，给予额外的奖励假期。例如，在某些地区，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受一定天数的奖励假。在深圳，合法的产假起步就是178天，剖宫产、双胞胎等情况还将更多。这种差异化的政策反映了地方政府对于女性员工生育权益重视程度的不同。

关于产假期间的待遇问题也是众多女职工关心的重点之一。根据相关规定，女职工在产假期间应继续享受原有的工资待遇和福利待遇。在一些地方，如广东省，明确规定了符合条件的夫妻在规定假期内照发工资，并不影响福利待遇和全勤评奖。了解所在地区的具体政策对于确保自身权益至关重要。

值得注意的是，虽然国家有统一的基础产假规定，但由于各省市自治区可以根据实际情况制定补充规定，所以实际可享有的产假天数可能远超98天。比如，部分城市提供的奖励假使得总产假时长达到了178天甚至更长。对于即将成为父母的家庭来说，详细了解并充分利用当地的产假政策，不仅有助于母亲更好地恢复身体，也为新生儿的成长提供了更好的家庭环境支持。

总结而言，虽然国家规定的产假基础天数为98天，但考虑到各地可能存在的额外奖励假，如深圳等城市的178天产假，建议准妈妈们提前咨询公司人力资源部门或查阅当地政府发布的最新文件，以确保能够充分享受应有的产假权益。这也提醒企业在管理过程中需关注相关政策变动，确保遵守法律法规，维护员工合法权益。