​​我国法定产假基础天数为98天，但实际可休天数可能达到178天甚至更长，具体取决于地方奖励假、生育情形（如难产、多胞胎）及合规性。​​

1. ​​98天是《女职工劳动保护特别规定》的全国统一标准​​，包含产前15天，适用于顺产单胎。难产、多胞胎等情形可额外增加15天/每婴儿。流产也有相应假期，如满4个月流产可休42天。

2. ​​地方奖励假叠加后可达178天以上​​。例如北京、天津等地在98天基础上增加60天生育奖励假，合规生育者合计可休158天；若遇难产或多胞胎，再叠加15天/每婴儿，部分省份（如河北、内蒙古）对三孩家庭额外延长至188天。

3. ​​合规性是关键​​。仅合规生育（如符合计生政策）可享奖励假，否则仅能休98天基础产假。例如违规生育者难产仅能休113天（98+15），而合规者可达173天（98+15+60）。

4. ​​假期计算按自然日​​，含节假日不顺延。工资或生育津贴由社保或单位支付，标准依参保情况而定，需注意生育津贴与产假工资的差额补发规则。

​​提示​​：产假天数需结合地方政策与个人生育情况综合计算，建议咨询当地人社部门或查阅最新条例确认具体权益。