2025年，我国产假政策有了新的调整，符合条件的职工可享受最长178天的产假，其中包括98天法定产假和80天奖励假。以下是具体计算规则的详细说明：

1. 基础产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，顺产一孩产妇的基础产假为98天。这98天是法定的，产假期间可享受生育津贴，津贴标准按职工所在单位上年度月平均工资除以30天，再乘以产假天数计算。

2. 奖励假天数

在基础产假之外，符合条件的职工还可享受80天的奖励假。这部分假期由用人单位发放工资，不纳入生育津贴的计算范围。

3. 特殊情况的产假天数

• 难产：若产妇属于难产情况，可额外增加15天产假，即基础产假98天+难产假15天+奖励假80天，总计193天。
• 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。例如，生育双胞胎的产妇，可享受98天+15天+15天+80天，总计208天的产假。

4. 生育津贴计算

生育津贴的计算公式为：
用人单位上年度月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
例如，若某单位上年度月平均工资为8000元，职工可享受的生育津贴为：
8000 ÷ 30 × 98天 = 26,133元。

总结

2025年产假政策的调整体现了对职工权益的进一步保障，特别是奖励假的设立，为职工提供了更充足的育儿时间。如果符合特殊条件（如难产或多胞胎），还可享受更长的假期。建议职工提前了解单位的具体实施细则，确保自身权益得到保障。