​​产假休128天是否合法取决于所在地区的具体规定。​​国家规定的女职工基础产假为98天，但部分地区（如广东、重庆）在98天基础上增加奖励假，总产假可达178天；而某些地区可能仅延长至128天。​​关键点：①基础产假98天全国统一；②地方奖励假天数差异大；③单位若低于法定标准属违法。​​

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含产前15天），难产或多胞胎可额外增加15天/每婴儿。地方性法规如《广东省人口与计划生育条》规定，符合政策的生育可再享80天奖励假，因此广东女职工正常产假应为178天。若用人单位仅批准128天，可能违反地方规定，员工可通过劳动仲裁或投诉**。

产假工资与生育津贴方面，已参保职工由生育保险基金支付津贴，未参保或欠缴单位需按产前工资标准支付。若津贴低于原工资，单位须补足差额。**途径包括协商、调解、劳动监察投诉或仲裁诉讼。

产假天数需结合国家与地方政策综合判断，建议女职工查阅当地最新规定，保留书面证据，遇侵权时及时寻求法律帮助以保障权益。