2025年男性陪产假新规明确为15天，旨在保障男性参与家庭生育责任，期间工资待遇不变，但具体天数可能因地区或单位政策差异略有调整。

1. 基础天数与法律依据
   国家层面规定男性陪产假为15天，适用于合法生育情形，休假期间用人单位需按正常工资标准支付报酬。部分地区如江苏、北京同步执行15天，而四川、湖南等地延长至20天，需结合地方条例确认。

2. 休假条件与适用范围
   陪产假以配偶分娩为起算点，需提供生育证明。若夫妻符合晚育条件（如女方年满24周岁生育第一胎），部分单位可能额外增加福利天数，但需提前与人力资源部门核实。

3. 权益保障与注意事项
   用人单位不得以任何理由克扣工资或拒绝批假，若地方规定高于15天（如湖南省20天），需优先执行更有利条款。男性不可将陪产假转让给配偶，且休假需连续使用。

2025年新规进一步强化男性在家庭育儿中的角色，建议提前了解属地政策并与单位沟通，确保权益落实。