​​2024年最新《劳动法》明确女职工产假最长可达180天​​，这一调整旨在强化生育保障、促进家庭责任共担，并响应人口政策需求。​​关键亮点​​包括：​​基础产假延长至180天​​（部分地区已实施）、​​多胞胎/难产额外增假​​、​​男性陪产假制度​​同步完善，政策覆盖全国但具体天数需以地方规定为准。

1. ​​政策核心内容​​：全国性劳动法规定基础产假为98天，但黑龙江等25个省份通过地方条例将产假延长至128-180天。特殊情形（如多胞胎、难产）可叠加增假，部分企业还提供额外福利。
2. ​​家庭与社会效益​​：延长产假有助于产妇身体恢复和新生儿照护，男性陪产假（通常3天）鼓励家庭责任分担，间接提升女性职场返岗率。
3. ​​实施差异与注意事项​​：产假天数因地区、单位政策而异，需咨询当地人社部门；生育津贴按平均工资发放，部分地区试点企业社保补贴以减轻用工成本。

​​提示​​：政策动态性强，建议通过官方渠道核实最新细则，同时关注配套福利（如税收抵扣、育儿补贴）以最大化权益。