​​128天产假的计算方式是：国家法定基础产假98天（含产前15天）+难产额外增加30天=128天​​。若生育多胞胎，每多一个婴儿再增加15天。这一标准结合了全国性规定和地方性延长政策，确保女职工获得充分生育保障。

1. ​​法定基础构成​​
   国家《女职工劳动保护特别规定》明确98天产假（产前可休15天），产后实际为83天。难产（如剖宫产）时增加15天，部分省份在此基础上再延长30天，形成128天标准。

2. ​​特殊情况调整​​
   多胞胎生育每多一胎加15天，例如双胞胎难产者可休143天（98+30+15）。流产假按妊娠月份分段计算，未满4个月享15天，满7个月流产可休75天。

3. ​​地方政策差异​​
   各省对30天延长假的规定不同，需结合当地条例。例如广东省将30天纳入难产假，而江苏省单独增设30天奖励假，需通过人社部门或企业HR确认具体执行细则。

4. ​​休假时间安排​​
   产前假通常按预产期提前15天计算，若提前或延后分娩，未休完的产前假可并入产后。但推迟生产超出部分可能需按病假处理，需提前与用人单位协商。

​​提示​​：产假天数与工资发放标准、生育津贴申领直接相关，建议女职工保留诊断证明等材料，及时向单位或社保部门提交申请，确保权益完整落实。