​​产假158天能领多少工资？​​ 女职工在158天产假期间的工资计算​​关键取决于单位是否缴纳生育保险​​：若已缴纳，生育津贴按单位上年度职工月平均工资÷30×158天发放；若未缴纳，则由单位按产假前工资标准支付。​​以月均工资5000元为例​​，生育津贴约为26333元，与单位支付的产假工资总额基本持平。

1. ​​生育保险支付标准​​
   计算公式为：$生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30\times 158$。例如，单位月均工资6000元，津贴为$6000÷30\times 158=31600$元，由社保基金发放至单位再转给个人。

2. ​​单位自行支付情形​​
   未参保单位需按产假前工资标准支付，如产假前月薪8000元，则需支付$8000÷30\times 158\approx 42133$元。​​注意​​：工资基数通常不含加班费等额外收入。

3. ​​特殊情况处理​​
   难产（剖宫产等）或多胞胎可额外增加产假天数，津贴相应提高。例如，剖宫产一孩总计173天，津贴计算天数同步调整。

​​总结​​：产假工资发放需明确单位参保情况，建议提前与人事部门核实计算标准，确保权益不受损。若遇纠纷，可向当地劳动监察部门投诉**。