​​最新劳动法明确：女职工享受158天产假期间，工资标准按产假前12个月平均工资的100%发放，生育津贴与工资实行“就高原则”补足差额​​。具体执行中，用人单位需按月支付工资，生育津贴由社保机构核算后发放，二者差额部分由单位补足或返还职工。

1. ​​工资计算基数​​：产假工资以职工产假前12个月的平均工资为基准（含基本工资、绩效、补贴等），日薪按$月薪÷21.75$计算。例如月薪1万元的女职工，158天产假工资总额约为$10000\times 5个月+（10000÷21.75\times 8天）\approx 53678元$。
2. ​​生育津贴规则​​：参保职工生育津贴按单位上年度月平均缴费工资÷30×158天计算。若津贴高于产假工资（如单位平均缴费工资1.5万元，津贴为7.9万元），差额需返还职工；低于则单位补足。
3. ​​社保缴费要求​​：需分娩前连续缴满9个月生育险，不足者需分娩后连续缴满12个月方可申领津贴，逾期12个月未申请视为放弃。
4. ​​特殊情况处理​​：未参保职工由单位全额支付产假工资；缴费基数不足导致津贴降低的，差额由单位承担。产假包含节假日，工资发放不得扣减。

​​提示​​：女职工产假权益受法律严格保护，若遇克扣或纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议提前确认社保缴费记录与工资基数，确保权益完整落实。