产假158天都有工资吗？ 在多数情况下，是的，女职工在享受158天产假期间是有工资的，但这取决于用人单位是否为员工缴纳了生育保险。如果已经缴纳，女职工将获得由生育保险基金支付的生育津贴作为工资；若未缴纳，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。

产假期间的工资待遇与女职工是否参加了生育保险密切相关。对于参加了生育保险的女职工来说，她们在产假期间享受的是生育津贴，这一津贴的标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。这意味着，即使是在长达158天的产假期间，女职工也能得到一定的经济补偿，确保其基本生活不受影响。

针对那些没有参加生育保险或单位未为其缴纳保险费的情况，法律规定用人单位应按女职工产假前的工资标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有组成部分，确保女职工在休产假期间能够维持原有的收入水平。值得注意的是，这种情况下，用人单位直接承担了支付工资的责任，而非通过生育保险基金来实现。

考虑到一些特殊情况，如难产或多胞胎等情况，产假天数会相应增加，并且这些额外的天数同样享有工资待遇。部分地区还可能根据地方政策给予额外的奖励产假，例如四川成都对实行纯母乳喂养的女职工额外增加一个月的产假，这部分时间内的工资待遇也需遵循当地具体规定执行。

关于产假期间工资的具体发放方式，一般而言，无论是通过生育保险基金还是由用人单位直接支付，都应当保障女职工在产假期间享有不低于其正常工作时的工资待遇。这对于维护女职工权益，促进社会公平正义具有重要意义。在了解相关政策的基础上，每位即将休产假的女职工都应该明确自己的权利，确保自己在休产假期间能够享受到应有的工资待遇。这也提醒各用人单位，遵守国家法律法规，妥善处理好女职工产假期间的各项待遇问题，共同营造和谐的工作环境。