​​产假按自然日连续计算，包含周六、周日和法定节假日，不可单独扣除或补休。​​ 根据《女职工劳动保护特别规定》，产假天数固定（如基础98天），从休假首日起按自然日连续计算，期间所有周末和法定节假日均计入总时长。地方性法规若明确延长产假且规定“节假日不计入”的除外（如江苏省延长产假），但全国性标准仍以自然日为准。

1. ​​法律依据明确​​：国家层面规定产假为连续自然日，包含休息日和法定节假日。例如，若产假跨越春节或周末，这些天数均计入98天内，用人单位不得以“节假日”为由缩短假期。
2. ​​地方性差异需注意​​：部分省份（如江苏）在延长产假条款中明确“国家法定休假日不计入”，但仅针对延长部分，基础产假仍按自然日计算。其他未明确规定的地区默认与国家标准一致。
3. ​​权益保障与误区澄清​​：产假本质是保障生育康复和育儿需求，不同于年假或病假，因此不支持因节假日重叠而补休。若企业违规扣除假期，女职工可通过劳动监察或仲裁**。

​​提示​​：产假计算规则以《女职工劳动保护特别规定》为核心，但需结合地方政策。建议提前与单位确认起止时间，并保留书面沟通记录以备争议。