管理制度主要分为三大类：行政管理制度、财务管理制度和人力资源管理制度。

1. 行政管理制度

行政管理制度是组织管理中的基础性制度，它涉及组织的日常运营和管理活动的各个方面。这类制度的主要目的是确保组织的正常运行和高效管理。

• 办公流程管理：包括文件管理、会议管理、档案管理等，确保信息流转顺畅。
• 资产管理：包括固定资产和低值易耗品的管理，确保资产得到合理使用和维护。
• 安全管理：包括消防安全、生产安全、信息安全等，保障员工和组织的安全。

2. 财务管理制度

财务管理制度是组织管理中的核心制度之一，它涉及组织的资金筹集、使用和分配等各个方面。这类制度的主要目的是确保组织的财务健康和可持续发展。

• 预算管理：包括年度预算的编制、执行和调整，确保组织资源得到合理配置。
• 成本控制：包括成本核算、成本分析和成本控制措施的制定，降低组织的运营成本。
• 资金管理：包括资金的筹集、使用和分配，确保组织的资金链安全。

3. 人力资源管理制度

人力资源管理制度是组织管理中的关键制度之一，它涉及组织的人员招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等各个方面。这类制度的主要目的是确保组织的人力资源得到合理配置和有效利用。

• 招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试和录用等，确保组织能够吸引和选拔到合适的人才。
• 培训与发展：包括新员工培训、岗位技能培训和领导力培训等，提升员工的能力和素质。
• 绩效考核：包括绩效指标的设定、绩效评估和绩效反馈等，确保员工的工作成果得到公正评价。

总结：管理制度是组织管理的基础，它包括行政管理制度、财务管理制度和人力资源管理制度三大类。每类制度都有其特定的管理目标和管理内容，共同确保组织的正常运行和可持续发展。