D类高端人才，E类实用人才

西安D类人才和E类人才的区别主要体现在以下方面：

一、核心定义差异

• D类人才 ：围绕“364”产业体系（如科技创新、高端制造、现代金融等）和重点领域（如自贸区管理、军民融合、文化创意等）所需的创新型、紧缺型人才。

• E类人才 ：聚焦产业发展与科技创新的实用性人才和特殊技能人才，主要服务于电子信息制造、汽车、航空航天等6大支柱产业及新兴产业。

二、学历与职称要求

• D类人才 ：需博士学历或全球前200名高校硕士学位；或具有高级职称（如高级工程师）、高级技师等职级。

• E类人才 ：需硕士或学士学位，中级职称或技师资格。

三、学术与产业成就

• D类人才 ：需在国内外学术领域具有较高知名度（如获部级技能大奖、行业权威称号）或企业层面有显著贡献（如年纳税20万元、创造就业20人）。

• E类人才 ：侧重于将理论知识转化为实际生产力，如获得专利、主持重大科研项目等。

四、薪资与政策待遇

• 薪资水平 ：D类人才年薪通常超过30万元，E类人才薪资范围相对较低（约10万元左右）。

• 政策优惠 ：D类人才享受更高购房补贴、社保待遇及子女教育优惠；E类人才则侧重科研项目支持、创业孵化等政策。

五、其他分类标准

• 职称体系 ：D类更强调高级职称（如特级技师），E类对中级职称要求较高。

• 行业覆盖 ：D类覆盖领域更广（如金融、文化创意），E类更聚焦科技与产业领域。

总结

D类人才以高端创新和产业引领为核心，E类人才以实用技能和科技创新为支撑。两者共同构成西安多层次人才体系，满足不同领域发展需求。