考公人数逐年增加的原因可归纳为以下五点，涵盖社会环境、职业特性及政策导向等多方面因素：

1. 就业压力与经济不确定性

   全球经济波动导致企业裁员、降薪现象频发，尤其影响民营企业就业稳定性。公务员作为“铁饭碗”职业，成为抵御经济风险的首选，其稳定性在就业市场中具有显著优势。

2. 职业稳定性与福利保障

   公务员岗位失业风险低，薪资待遇优厚（含五险一金、公积金、带薪休假等），且退休保障完善。这种“高稳定性+高福利”模式，尤其吸引追求长期职业规划的人群。

3. 社会地位与家庭期望

   公务员职业享有较高社会认可度，被视为体面且有尊严的选择。家庭对稳定工作的期望推动更多人报考，尤其传统观念中，公务员身份常与“光宗耀祖”联系在一起。

4. 考试公平性与低门槛

   公务员考试以成绩为选拔标准，相对公平透明，且学历要求较低（大专及以上），专业限制较少。这种“机会均等”特性降低了竞争心理，吸引更多人尝试。

5. 政策支持与岗位供给增加

   部分省市在职可报岗位占比超55%，且近年招录人数呈递增趋势。政策鼓励扩编优化结构，为在职人员提供了更多“提前备考”和“提前入场”的机会。

考公人数的增长是经济压力、职业特性、社会观念及政策导向共同作用的结果。