企业招聘4050人员最新政策

企业招聘4050人员（女性满40周岁，男性满50周岁的就业困难群体）可享受以下最新政策：

1. 税收减免政策：

   • 商贸企业、服务型企业等在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》的4050人员，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可在4000元定额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育附加和企业所得税，期限最长不超过3年。

2. 社会保险补贴：

   • 企业招用4050人员后，按实际招用人数和合同签订时间给予社会保险补贴。补贴标准按企业应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业和工伤保险费计算，个人应缴纳部分仍由本人负担。补贴期限最长不超过3年。

3. 小额担保**：

   • 对符合条件的劳动密集型小企业，新招用4050人员达到现有职工总数的30%以上，并与其签订1年以上劳动合同的，可办理最高不超过200万的小额担保**，并按有关规定据实予以贴息。

4. 岗位开发补贴：

   • 企业招用4050等就业困难人员，可获得每人每年一定数额的岗位开发补贴。

5. 公益性岗位安置：

   • 部分地区会提供公益性岗位，如户籍协管、保安、保洁等，专门用于安置4050人员。企业若能提供此类岗位，可享受相应的补贴政策。

这些政策旨在鼓励企业积极招聘4050人员，帮助他们实现再就业，同时也为企业减轻了一定的负担。企业在招聘4050人员时，应详细了解当地的具体政策和申请流程，以便更好地享受政策红利。

总结：企业招聘4050人员不仅能够享受税收减免、社会保险补贴等优惠政策，还能获得小额担保**和岗位开发补贴等支持，这些政策为企业提供了有力的保障和激励，促进了就业困难群体的再就业。