​​考研落榜后边工作边考研上岸后是否算应届生，取决于研究生毕业时的身份认定。​​ ​​关键点在于：若研究生毕业时处于国家规定的择业期内（通常为2年）且未落实工作单位，可视为应届生；若已工作并缴纳社保，则可能失去应届生资格。​​ 以下是具体分析：

1. ​​应届生身份的核心定义​​
   应届生通常指在毕业当年或择业期内未就业的学生。国家规定择业期为2年（部分省份延长至3年），期间档案、户口保留在原学校或人才机构，且未签订劳动合同或缴纳社保的往届生，仍可享受应届生待遇。例如，2025年研究生毕业的学生，若2023年本科毕业后未就业直接读研，则2025年属于应届毕业生；若本科毕业后工作并缴纳社保再读研，则可能被认定为往届生。

2. ​​边工作边考研的影响​​
   若在考研期间与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保，即使后续读研，研究生毕业时可能因已有工作记录而被视为非应届生。但部分省份（如福建、贵州）放宽政策，明确即使有社保记录，仍可报考应届生岗位。需结合当地最新政策判断。

3. ​​研究生毕业后的身份认定​​
   研究生阶段的应届生身份独立于本科经历。例如，2025年研究生毕业时，无论此前是否工作，只要在研究生毕业当年未就业，即属于“当年应届毕业生”；若毕业超过择业期，则自动失去应届生资格。部分单位（如公务员考试）仅认可“当年应届生”，而国企、事业单位可能放宽至择业期内。

4. ​​特殊政策与例外情况​​
   部分地区（如湖南、广西）将应届生范围扩大至毕业3年内未落实编制内工作的学生；非全日制研究生在河北等地也可享受应届生待遇。建议直接查阅目标单位或地区的招考公告。

​​总结​​：应届生身份并非绝对，需结合毕业时间、就业记录和政策变动综合判断。若计划保留应届生优势，建议在读研期间避免社保缴纳，并密切关注目标地区的政策更新。