​​退休30年和35年的养老金差异主要体现在缴费年限带来的待遇提升上，35年工龄比30年工龄每月养老金普遍高出300-600元，且总差额在20年领取期内可达9.5万-21万元​​。这种差距源于基础养老金和个人账户养老金的双重增长机制，而非简单的“5年一档”划分。

1. ​​基础养老金差距​​：基础养老金计算与缴费年限直接挂钩，每多缴1年增加约1%的待遇。例如，若当地社平工资为6000元，30年工龄的基础养老金约为1440元/月，35年则增至1680元/月，差额240元。缴费基数越高，差距越显著。

2. ​​个人账户积累差异​​：多5年缴费意味着个人账户多积累5年的资金及利息。假设月缴费基数为6000元，35年工龄的个人账户储存额比30年多约3.5万元（按8%费率估算），60岁退休时每月可多领250元左右。

3. ​​长期收益放大效应​​：养老金调整通常与社平工资增长挂钩，初始差额会随时间逐年扩大。以每月500元差额计算，10年累计差额可达6万元，20年超过12万元，显著影响晚年生活质量。

4. ​​过渡性养老金影响（视同缴费）​​：若含1996年前的工龄，35年工龄的视同缴费年限更长，过渡性养老金可能再增500元/月以上，进一步拉大差距。

​​总结​​：退休35年比30年的养老金优势并非固定档次，而是通过“长缴多得”机制逐月累积。建议尽早规划缴费策略，延长缴费年限或提高缴费基数，以最大化养老保障。