相对较高

电力公司的待遇 相对较高 ，尤其是对于国企员工来说，工资待遇稳定，且享有多种福利。以下是一些具体的待遇情况：

1. 基本工资与绩效工资 ：电力公司的薪资由基本工资、绩效工资、社保和公积金组成。基本工资与各地方的工资标准挂钩，绩效工资与各地电网工资的整体经营水平和绩效考核评级有关。

2. 福利待遇 ：电力公司提供的福利待遇包括住房公积金、五险一金、取暖费、补充医疗等。此外，还有年终奖、月奖、季度奖、年奖、补助和其他补贴等。

3. 地区差异 ：不同地区的电力公司待遇存在明显差异。例如，江苏、浙江、上海等经济发达地区的薪资待遇十分优厚，每年吸引大批人报考。具体到城市，如江苏电网的苏南局到手收入超过20万元，浙江杭州局20万元左右，上海浦东新区市区等核心区的待遇在17-18万元左右。而在一些中西部地区，如四川成都，待遇在15-18万元左右。

4. 学历影响 ：学历越高，工资相对也会高一些。例如，本科生转正后年薪能超过10万元，研究生转正后的工资保持在15-20万元之间，一些特殊岗位和一线发达城市工作的人，年薪可以超过40万元。

5. 职业发展与晋升 ：国家电网为员工提供了公开且透明的晋升发展渠道，主要可以通过岗位竞聘和职称评定两种方式来实现晋升。

综合来看，电力公司的待遇在国企中属于较高水平，尤其是对于经济发达地区的员工来说，薪资待遇和福利都非常优厚。然而，不同岗位、不同地区和不同学历的员工，其待遇仍存在一定差异。因此，具体待遇还需根据个人实际情况和地区差异来具体分析。