‌不建议去信用社上班的主要原因包括薪资待遇较低、晋升空间有限、工作压力大且内容重复性高、数字化转型带来的职业风险等核心问题。‌

1. ‌薪资待遇较低‌
   信用社的薪资水平普遍低于商业银行和金融机构，尤其是基层岗位，基本工资加绩效的模式难以达到行业平均水平。福利待遇也相对简单，缺乏有竞争力的奖金和长期激励措施。

2. ‌晋升空间有限‌
   信用社的组织结构较为固定，管理层岗位较少，晋升往往依赖资历而非能力。许多员工长期停留在同一岗位，职业发展路径不清晰，容易陷入职业瓶颈。

3. ‌工作压力大且内容重复‌
   信用社的工作涉及大量基础业务，如存取款、**审核等，流程繁琐且重复性高。由于客户群体以中老年和农村用户为主，沟通成本较高，容易产生疲劳感。

4. ‌数字化转型带来的职业风险‌
   随着金融科技的发展，传统信用社的业务逐渐被线上银行和互联网金融替代，部分岗位面临被自动化取代的风险。员工若缺乏新技能转型能力，可能面临失业或被迫转岗的压力。

5. ‌行业竞争力和稳定性不足‌
   相比国有银行和股份制银行，信用社的市场份额较小，抗风险能力较弱。在经济波动或政策调整时，可能面临更大的经营压力，进而影响员工的职业稳定性。

如果考虑进入金融行业，建议优先选择更具竞争力的银行或金融机构，以获得更好的薪资、发展机会和职业保障。信用社更适合追求稳定但接受较低成长性的求职者，需谨慎权衡自身职业规划。