职称评审认定和评审是职称评价体系中的两种不同方式，主要区别在于适用条件、流程和评价标准。

1. 适用条件

• 职称评审认定：适用于初次申请职称的专业技术人员，通常根据学历、工作年限等硬性条件进行资格审核，无需过多材料准备。
• 职称评审：适用于已获得初级职称，希望晋升中级或高级职称的人员。评审需满足学历、资历、业绩、论文等综合条件，程序较为复杂。

2. 流程对比

• 职称评审认定：
  1. 提交个人学历、工作经历等证明材料。
  2. 用人单位审核后提交主管部门。
  3. 主管部门核准后发放职称证书。
• 职称评审：
  1. 提交学历、工作业绩、论文、继续教育等材料。
  2. 经单位、主管部门逐级审核。
  3. 评委会专家评议后进行公示。
  4. 公示无异议后发放职称证书。

3. 评价标准

• 职称评审认定：侧重于学历和工作年限，标准相对固定。
• 职称评审：注重工作业绩、论文质量、创新能力等综合能力，评审标准更灵活。

4. 政策变化

部分地区已推行“以考代评”模式，取消传统评审环节，通过考试直接认定职称。这种方式简化流程，强调公平性，适合不具备评审条件但能力突出的技术人员。

总结

职称评审认定和评审各有适用场景，前者适合初次申请职称的人员，后者则适合希望晋升更高职称的专业技术人员。选择适合自己的方式，可提高职称获取效率，为职业发展奠定基础。