根据权威信息综合分析，45岁被提拔为副处是否晚需结合具体岗位和地区判断，但整体上仍存在一定机会。以下是关键要点：

1. 普遍年龄偏大

   在多数地区，45岁提拔为副处已属偏晚。例如：

   • 县级单位普遍认为40岁为副处级“天花板”，45岁提拔难度显著增加；

   • 省直机关存在“40岁副处、45岁正处”的隐形规则，未达标的干部晋升空间受限。

2. 存在例外情况

   • 职级并行 ：部分单位允许45岁未达副处级但已享受副处待遇，如享受副处职级工资、福利等；

   • 特殊岗位优势 ：如企业（如兖矿集团）或教育系统，45岁因经验丰富、专业能力突出，仍可能获得提拔；

   • 地区差异 ：基层单位职数稀缺，竞争激烈，但部分县区可能更注重实际工作表现而非严格年龄限制。

3. 关键影响因素

   • 任职年限与业绩 ：需满足正科级满3年、无违纪记录等条件，且需有领导支持；

   • 单位发展需求 ：职数紧张或急需特定人才时，可能突破常规年龄限制。

建议 ：若45岁未获提拔，可关注职级并行待遇，或向领导主动争取机会；同时继续积累经验，提升综合能力以应对未来竞争。