‌24岁成为副处级干部在我国属于非常规情况，但并非完全不可能。‌ 这种情况通常需要满足特殊人才引进政策、破格提拔条件或特定领域的突出贡献。根据现行公务员职级晋升规定，副处级对应的职级一般为四级调研员或副处长，正常晋升路径需要满足工作年限、考核等硬性条件，24岁达到这一级别极为罕见。

‌1. 公务员晋升的常规路径‌
公务员职级晋升有明确的年限要求。以本科毕业生为例：

• 转正定级为一级科员（通常1年试用期）
• 晋升四级主任科员需2年以上工作经历
• 晋升二级主任科员（正科级）需再2年以上
• 晋升四级调研员（副处级）需至少3年正科级任职
  按此计算，从入职到副处级至少需要8年，正常情况需30岁左右才能达到。

‌2. 破格提拔的特殊情形‌
以下情况可能突破年龄限制：
• ‌高学历人才引进‌：博士毕业生通过"人才绿色通道"可直接定级正科或副处
• ‌重大立功表现‌：在抢险救灾、科技创新等领域有突出贡献者可缩短晋升年限
• ‌选调生/挂职干部‌：部分重点培养的选调生或援派干部可能加速晋升
• ‌企事业单位调任‌：国企/高校等体制内单位专业技术人才调任公务员时可保留原职级

‌3. 现实中的典型案例‌
近年公开报道显示：

• 2017年某985高校28岁博士通过人才引进任副县长
• 2021年某央企29岁技术骨干调任地级市副局长
• 极少数选调生在脱贫攻坚等专项工作中因表现优异获破格提拔
  但24岁案例尚未见权威报道，若存在需经省级以上组织部门特批。

‌年轻干部需注意：‌ 职级提升快可能面临经验不足的挑战，组织部门会对破格提拔者进行更严格的跟踪考察。建议关注能力提升而非单纯追求职级，扎实的基层经历对长期发展更有利。