有较大机会

50岁正厅级干部晋升副部级的概率受年龄、工作表现、平台资源等多因素影响，综合分析如下：

一、年龄与晋升机会的关系

1. 正厅级晋升副部级的年龄门槛

   多数情况下，正厅级干部晋升副部级需满足“45-57岁”年龄要求，且需保证干满一届（通常为5年）。50岁正厅级干部若符合其他条件，晋升概率较高。

2. 副部级晋升的年龄优势

   副部级属于领导岗位，对年龄限制较为宽松，通常无需考虑年龄因素，主要考察工作实绩和领导能力。

二、影响晋升的关键因素

1. 工作业绩与能力

   需在业务领域取得显著成绩，如推动重大项目、提升管理效能等，是晋升的核心依据。

2. 政治表现与口碑

   政治立场坚定、群众基础良好、廉洁自律的干部更易获得晋升机会。

3. 平台与资源

   所在单位或部门若处于重要岗位或具有发展潜力，将增加晋升筹码。

三、综合评估建议

• 正厅级晋升副部级 ：若年龄在45-57岁之间，且持续保持优秀工作表现，晋升概率较大，但需注意避免因健康或精力问题影响决策能力。

• 副部级晋升 ：年龄因素影响较小，但需通过更严格的选拔程序，如组织考察、民主推荐等。

建议该干部持续关注单位人事政策，主动承担重要任务，同时保持良好的政治素养和工作作风，以提升晋升竞争力。