​​27年工龄认定的最新规定明确，连续工作年限、社保缴费记录和特殊工种折算等是核心认定依据​​。符合条件的工龄可合并计算，军龄、组织调动等特殊情形可累计，但需提供合法证明材料。

1. ​​连续工作年限认定​​：工龄以实际工作时间为准，需满足劳动合同合法、实际到岗且无主观中断。因企业改制、组织调动等非个人原因中断的，前后工龄可合并计算。例如，从A单位调至B单位，若手续合规，A单位工作年限计入总工龄。

2. ​​社保缴费记录的关键作用​​：实际缴费年限和视同缴费年限均影响工龄认定。1995年前未缴费的连续工龄经审核可“视同缴费”，但需提供档案等证明。若单位欠缴社保，补缴后欠缴期方可计入实际缴费年限。

3. ​​特殊工种的折算规则​​：从事井下、高温、有毒有害等特殊工种，工龄可按比例折算。例如，高温作业满1年可折算为1年3个月，有害健康工种满1年折算为1年6个月。

4. ​​军龄与临时工转正的认定​​：退伍军人军龄计入接收单位工龄；临时工转正后，最后一次临时工龄可合并计算。

​​总结​​：工龄认定需综合劳动合同、社保记录及工作性质，建议提前整理工资单、调动文件等材料，确保权益完整申报。