根据最新政策，我国自2025年1月1日起实施渐进式延迟法定退休年龄，目标是在15年内将男性退休年龄从60周岁逐步延长至63周岁，女性退休年龄从50周岁、55周岁逐步延长至55周岁和58周岁。

1. 渐进式延迟的实施方式

• 男职工：每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延长至63周岁。
• 女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，延长至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，延长至55周岁。

2. 弹性退休政策

• 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可选择提前退休，但提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工达到新法定退休年龄后，可与单位协商一致选择延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

3. 最低缴费年限调整

• 从2030年1月1日起，最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。

4. 政策实施背景

• 应对人口老龄化：随着人均预期寿命提高和出生率下降，延迟退休旨在缓解养老金支付压力，保障养老金体系的可持续性。
• 提高人力资源利用率：适应国民受教育年限增加的客观情况，提升劳动力供给效率。

5. 个人影响与应对建议

• 养老金待遇：延迟退休或提前退休均不会降低养老金待遇，养老金水平仍遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
• 灵活选择：建议职工根据自身健康状况、经济状况和家庭需求，合理规划退休时间，提前与单位沟通。

总结

延迟退休年龄政策的实施旨在应对人口老龄化挑战，同时为职工提供更大的选择空间。建议个人关注政策变化，结合自身实际情况选择最适合自己的退休方案。