​​2025年起，我国退休年龄实行渐进式延迟调整，男性职工最终延至63岁，女性职工分两类调整：原50岁退休的延至55岁，原55岁退休的延至58岁​​。新政策采取“小步调整、弹性实施”原则，具体退休年龄与出生年份挂钩，并同步提高养老保险最低缴费年限至20年。

• ​​男性职工​​：现行60岁退休，2025年起每4个月延迟1个月，最终目标63岁。例如，1965年1月出生者2025年2月退休（60岁1个月），1975年出生者需满63岁退休。
• ​​女性职工​​：分两类执行。​​原50岁退休的女工人​​（如生产岗位）每2个月延迟1个月，最终55岁；​​原55岁退休的女干部​​（如管理岗）每4个月延迟1个月，最终58岁。岗位认定以劳动合同为准。
• ​​特殊情形​​：井下、高空等特殊工种仍可提前退休（男55岁/女45岁）；完全丧失劳动能力者可申请病退（男50岁/女45岁）。
• ​​缴费年限​​：2025—2029年维持15年，2030年起每半年增加6个月，2039年达20年。若退休时年限不足，需补缴或延长缴费。
• ​​弹性选择​​：允许提前1—3年退休（养老金不减），或协商延迟退休（最长3年，养老金增发）。失业大龄人员可享失业保险代缴养老保险政策。

建议根据出生年份对照最新退休年龄表规划职业生涯，并关注缴费年限动态调整，确保退休待遇最大化。政策细节可通过人社部门官网查询或咨询社保经办机构。