退休年龄55周岁和50周岁主要依据个人身份及岗位性质认定，具体标准如下：

一、核心判定标准

1. 岗位性质

   • 50周岁 ：适用于普通女工人（如生产、操作、服务岗位）及部分灵活就业女性。

   • 55周岁 ：适用于女干部（管理岗位或专业技术岗位）及部分特殊群体（如高级职称人员）。

2. 身份认定

   • 以退休前最后一份劳动合同或人事档案中记载的岗位性质为准。若无明确记载，则结合用人单位规章制度或双方协商确定。

二、政策调整说明

• 延迟退休改革 ：2025年起，原55周岁女干部逐步延迟至58周岁，50周岁女工人延迟至55周岁，分阶段实施。

• 灵活就业人员 ：女性灵活就业人员统一按55周岁退休。

三、注意事项

• 争议解决 ：若用人单位与劳动者对岗位性质存在争议，可通过劳动仲裁或法院认定。

• 政策差异 ：部分省份可能对灵活就业人员或特殊工种有额外规定，需以当地政策为准。

退休年龄的确定以“岗管分离”为核心原则，结合身份、岗位及政策调整综合判断。