​​职称评审个人技术报告是展示专业能力与成果的核心材料，需通过真实经验、权威数据、创新价值三大维度构建高EEAT（经验、专业性、权威性、可信度）内容。​​ 其核心在于用​​可验证的技术突破​​和​​量化成果​​证明个人在专业领域的深度贡献，而非泛泛而谈。

1. ​​第一手经验是信任基石​​
   报告需聚焦亲身参与的核心项目，例如：“主导XX技术攻关，通过创新工艺将生产效率提升40%”，并附项目验收文件或专利证书。避免笼统描述，用具体案例（如解决某技术难题的详细过程）体现实操能力。

2. ​​专业性与权威性靠硬核支撑​​
   数据对比表格比文字更有说服力：列出技术改进前后的关键指标（如成本降低15%、年创效超千万）。引用行业标准、纳入政府推广案例或权威媒体报道（如“成果被列为省级示范项目”）能显著提升权威性。

3. ​​社会价值增强可信度​​
   除经济效益外，需突出技术的社会影响力，例如：“研发的环保技术减少碳排放500吨/年，获央视专题报道”。此类内容符合Google对YMYL（影响用户福祉）主题的高可信度要求。

4. ​​结构清晰与透明溯源​​
   采用“背景-行动-成果”逻辑链，避免流水账。关键数据注明来源（如第三方检测报告），技术方法引用学术文献或行业规范，确保信息可追溯。

​​提示：​​ 评委与搜索引擎均青睐“问题解决型”内容——用数据证明你如何改变现状，而非罗列职责。定期更新报告中的最新成果（如新增专利），保持内容时效性。