大学生常见就业心理问题主要包括以下五类，涵盖焦虑、自卑、盲目性等多个维度：

1. 焦虑与急躁

   担心找不到理想工作、职业发展受限或求职失败，表现为紧张、焦虑、急躁，甚至产生虚幻心理（如幻想不参与竞争就能成功）。这种情绪易导致决策失误和心理压力。

2. 自卑与自我否定

   部分学生因自我评价过低、缺乏自信，过度关注自身不足，表现为胆怯、回避竞争，在面试中表现犹豫，甚至因挫折产生抑郁情绪。

3. 盲目从众与攀比

   受他人影响（如室友、同学选择）或攀比心理作祟，盲目跟风投递简历、选择单位，或过度追求高薪、大企业，忽视自身实际需求与职业匹配度。

4. 急功近利与期望过高

   过分看重短期利益（如城市、薪资），或抱持“精英情结”设定过高目标，导致职业选择狭隘，甚至为功利放弃专业或福利，最终可能陷入职业倦怠。

5. 迷茫与缺乏规划

   对职业方向、发展路径缺乏清晰规划，易受他人意见左右，导致决策犹豫不决，长期处于迷茫状态，影响职业发展信心。

总结 ：大学生就业心理问题多与自我认知、外部压力及决策方式相关，需通过理性规划、技能提升、心理调适等多方面措施综合应对。