就业过程中可能遇到的问题主要包括以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、就业压力与竞争激烈

• 岗位短缺与求职者过剩 ：技术进步导致传统产业岗位减少，新兴产业门槛高，而毕业生数量持续增长，形成供需矛盾。

• 低薪与职业发展受限 ：部分企业为降低成本压低薪资，职业晋升通道模糊，影响生活质量与工作满意度。

二、技能与教育不匹配

• 技术更新滞后 ：新兴产业对高技能人才需求旺盛，但现有劳动力缺乏必要培训，导致技能失配。

• 教育体系脱节 ：理论与实践脱节，高校课程与市场需求不一致，毕业生难以快速适应岗位要求。

三、信息不对称与结构性矛盾

• 供需信息不透明 ：求职者获取岗位信息有限，企业招聘需求不明确，加剧匹配效率低下。

• 行业结构失衡 ：高技能人才短缺与普通劳动力过剩并存，形成结构性失业。

四、性别歧视与不公平待遇

• 隐性偏见 ：部分行业存在性别、年龄等歧视现象，影响女性及特定群体的职业发展与薪资水平。

五、工作压力与生活失衡

• 高强度工作环境 ：企业压缩工时、增加任务量，导致员工身心健康受损，影响工作与生活平衡。

总结 ：就业问题需通过政府、企业、教育机构及个人多方面协同解决，包括推动产业升级、改革教育体系、加强技能培训、消除歧视等。