根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，2月份离职的年休假处理方式如下：

一、年假计算规则

1. 累计工作满12个月即可享受

   无论入职时间是否连续，只要累计工作满12个月，均享有带薪年假。

2. 年假天数标准

   • 工龄满1年不满10年：5天

   • 工龄满10年不满20年：10天

   • 工龄满20年及以上：15天

   （按自然年累计，可跨单位计算）

3. 折算方法

   • 未休天数计算 ： $$ \text{未休天数} = \left( \frac{\text{当年已过日历天数}}{365} \right) \times \text{应休天数} - \text{已安排天数} $$

   • 工资计算 ： $$ \text{应休未休工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200% $$

     （日工资=月均工资÷21.75，月均工资=前12个月工资总和÷12）

二、2月份离职处理建议

1. 协商优先

   离职前与单位协商安排休年假，若单位拒绝，可保存合同、工资单等证据。

2. 补偿标准

   • 若单位未安排且未补偿，可主张 200%工资 （正常工资+未休天数×200%）；

   • 若单位已安排但未满应休天数，多于已安排天数部分不予扣回。

3. 法律途径

   协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《职工带薪年休假条例》**。

三、注意事项

• 跨单位计算 ：工龄可跨单位累计，但年假不可跨单位使用；

• 工资基数 ：计算日工资时含奖金、津贴，不含加班费。