根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，2月份辞职可以将未休完的年假折算成工资，但具体金额需根据剩余工作时间折算。以下是详细说明：

1. 年假计算规则

• 折算方法：年假按实际工作时间比例计算，公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。
• 年假天数标准：累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。

2. 未休年假的补偿方式

• 折算工资：如果因工作交接等原因无法安排休完年假，单位需支付未休年假工资，标准为日工资收入的300%（其中包含正常工资）。
• 计算公式：未休年假工资 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 300%。

3. 注意事项

• 仲裁时效：离职后主张未休年假工资需在一年内提出，超过时效可能无法获得支持。
• 单位额外福利：如果单位规定的年假天数高于法定标准，超出部分可能被视为额外福利，无法主张补偿。

4. 操作建议

• 离职前与单位协商安排休完剩余年假。
• 如果协商未果，可依据法律规定主张未休年假工资。
• 提交离职申请时，明确未休年假的处理方式，并妥善保存相关证据。

2月份辞职可以将未休年假折算成工资，但需按照法律规定和实际工作时间计算，建议与单位协商妥善处理。