根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定,您在2025年1月离职前休5天年假是合法的,但需满足以下条件:
-
年假资格
您需满足连续工作满1年的条件,且单位已确认您享有5天年假权益。
-
离职通知期限
提前30天书面通知用人单位,这是法定的离职程序。
-
年假安排与结算
-
单位应优先保障您休完年假,若因经营需要无法安排,需与员工协商一致。
-
若单位拒绝安排或克扣工资,您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
注意事项 :
-
若单位以经营困难为由拒绝安排年假,需结合合同约定和实际情况判断合理性。
-
未休年假的,可主张3倍工资报酬(需在离职后一年内提出)。
建议优先与单位沟通协商,若无法解决,可通过法律途径维护权益。