2月份离职时未休年假的计算公式为：未休年假工资=日工资×折算天数×200%。其中，日工资=月平均工资÷21.75，折算天数=（当年在职天数÷365）×全年应享年假天数-已休天数。 若折算后不足1天则不补偿，且工龄满1年、10年、20年分别对应5天、10天、15天的年假基准。
具体计算需注意以下要点：
- 工龄与年假天数挂钩：累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。工龄可跨单位累计，按自然年计算。
- 折算规则：例如2月26日离职，当年在职57天，工龄5年则折算天数为57÷365×5≈0.78天，因不足1天无需补偿。若工龄10年且未休年假，则折算2.47天，按2天补偿。
- 工资计算标准：月平均工资包含奖金、津贴，剔除加班费。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈229.88元，未休3天则补偿229.88×3×200%≈1379元。
- 时效限制：主张未休年假工资需在次年1月1日起1年内申请，超期则丧失权利。
离职时应核对工龄与在职天数，精确折算未休年假，避免错过**时效。若单位拒绝支付，可保留证据申请劳动仲裁。
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