​​2025年最新法定上班天数为每年248天（月均20.67天），每日工作8小时、每周40小时​​。这一标准由全年365天扣除104天双休日及13天法定节假日得出，适用于标准工时制劳动者，加班需依法支付150%-300%工资报酬。

1. ​​年/季/月工作日计算​​

   • 年工作日：$365-104-13=248$天（原为250天，因法定节假日增加2天调整）
   • 月均工作日：$248÷12\approx 20.67$天，用于工资折算时计薪天数仍为21.75天（含带薪假）。

2. ​​工时制度核心规则​​

   • 标准工时：每日≤8小时、每周≤40小时，每周至少休息1天。
   • 综合计算工时制：以周/月/季/年为周期综合计算，年均总工时不超过$248\times 8=1984$小时。

3. ​​加班与休假权益​​

   • 加班工资：工作日加班按150%、休息日200%、法定节假日300%支付。
   • 带薪年假：工作满1年享5天，满10年享10天，未休可折算3倍日薪补偿。

​​提示​​：企业灵活安排休息日需合规，劳动者可拒超时加班并主张补偿。合理规划假期与工时，平衡工作与生活权益。