​​每月上班天数不含休息天数​​。根据劳动法规定，出勤天数仅计算实际工作日，而休息日（如周末）和法定节假日不计入上班天数。​​关键点​​：① 应出勤天数=月历天数-休息日-法定假；② 工资计算通常以21.75天为月计薪基数，休息日是否计薪需看劳动合同约定。

1. ​​出勤天数的定义​​
   出勤天数指劳动者实际到岗工作的天数，不包括休息日和法定节假日。例如，一个月30天中有8个休息日，应出勤天数为22天。若员工请假，则需从应出勤天数中扣除缺勤天数。

2. ​​工资计算与休息日的关系​​
   工资是否包含休息日取决于劳动合同：

   • ​​标准工时制​​：月计薪天数固定为21.75天（含休息日工资），但休息日未提供劳动时不支付工资。
   • ​​特殊约定​​：若合同明确工资按工作日计算（如“每月工作22天”），则休息日不计薪。

3. ​​例外情况​​

   • ​​加班​​：休息日加班需支付双倍工资或安排补休。
   • ​​综合工时制​​：如餐饮、零售等行业可能按实际排班计算，休息日上班需单独核算。

​​提示​​：签订劳动合同时务必明确工资计算方式及休息日权益，避免争议。若遇到纠纷，可向劳动监察部门咨询或申请仲裁。